Үндсэн үүрэг:

- Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх.
- Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, ажилд авах үйл ажиллагааг зохион байгуулах.
- Ажилтнуудын бүртгэл, мэдээллийн санг хөтлөх.
- Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаа зохион байгуулах, сургалтын төлөвлөгөө гаргах.

- Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, шинэчлэх, ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэлт гаргах.

- Байгууллагын дотоод дүрэм журам, бодлогыг хэрэгжүүлэх.

- Ажилтнуудын хоорондын харилцааг сайжруулах, хамтын ажиллагааг дэмжих.

Шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг:
- Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлага, сэтгэл зүй, хууль эрх зүйн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.
- Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
- Компьютерийн хэрэглээний программууд дээр ажиллах чадвартай.
- Харилцааны өндөр ур чадвартай, багаар ажиллах чадвартай.
- Англи хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй бол давуу тал болно.