Компанийн бодлого, хэтийн төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, сонгон шалгаруулалт, шинэ ажилтнуудын чиглүүлэх хөтөлбөр, сургалт хөгжлийн үйл ажиллагааг хариуцан хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад алба нэгжтэй хамтран ажиллах;
Хүний нөөцийн нөхөн хангалт болон хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын бодлогын хэрэгжилтийг хангах;
Ажилтнуудын хувийн хэргийн бүрдүүлэлийг зохих журам стандартын дагуу бүрдүүлэх;
Ажилтны ёс зүй, сахилга батыг өндөржүүлэх үйл ажиллагаа;
Хүний нөөцийн программ хангамжтай холбоотой үйл ажиллагаа;
Бичиг баримт хөтлөх, боловсруулах, судалгаа шинжилгээ хийх.
Хүний нөөцийн менежмент, сэтгэл судлал, хууль эрх зүйн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн мэргэжлээрээ 3-с дээш жил ажилласан туршлагатай;
Ярилцлага хийх, ажил горилогчийг тухайн ажлын байранд тохирох эсэхийг зөв тогтоох чадвартай, хүний мөн чанарыг нээж илрүүлэх онцгой ур чадвартай байх;
Ажилд сэтгэлээсээ ханддаг, нямбай, нээлттэй, тогтвортой ажиллах сонирхолтой;
Англи хэлний дунд болон түүнээс дээш түвшний мэдлэгтэй байх;
Баримт бичиг боловсруулах, найруулан бичих чадвартай байх:
Баг хамт олны эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлэх чадвартай байх.
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.