• Хүний нөөцийн удирдлага болон сонгон шалгаруулалтын төлөвлөлт
• Ажлын байрны тодорхойлолт гаргах
• Ирцийн бүртгэл болон ерөнхий удирдлага
• Хөдөлмөрийн харилцаа
• Хүний нөөцтэй холбоотой зардлын тооцоолол гаргах
• Компанийн хүний нөөцийн цалин хөлс, гүйцэтгэлийн үнэлгээний бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх
• Компанийн нийт ажилтнуудад санаачилгын ажлуудын бүртгэлийг хүргүүлэх, хяналт тавих
• Компанийн ажилтнуудын жил бүрийн ээлжийн амралтын хуваарийг боловсруулж батлах эрх бүхий этгээдэд хүргүүлэх
• Ажилтнуудын ээлжийн амралтын хуваарийн мэдээллийг хариуцсан ажлтанд хүргүүлэх
• Шинэ ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалыг боловруулж, батлах эрх бүхий этгээдэд хүргүүлэх
• Ажилтныг ажлаас гарахад гүйцэтгэх ажлын дарааллын дагуу шаардлага гарсан тухай бүр үүргүүдийг гүйцэтгэх
• Ажилтнуудыг тогтвортой, үр дүнтэй ажиллуулахад чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах
• Ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хянах
• Хүний нөөцийн менежер, хүний мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн ажлуудад хяналт тавих, ажлуудыг уялдуулах зохицуулах
• Ажлын байрны таатай орчин бүрдүүлэхэд шаардлагатай хангамжыг хянах

• Хүний нөөцийн менежмент, Эрхзүйч, Бизнесийн удирдлагааар баклавар болон түүнээс дээш зэрэгтэй
• Хүний нөөцийн салбарт 1 буюу түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай
• Хүний нөөцийн бодлого төлөвлөлт дээр ажиллаж байсан туршлагатай
• Баг удирдан ажиллаж байсан туршлагатай, удирдах арга барил эзэмшсэн
• Харилцааны өндөр чадвартай, ёс зүйтэй
• Баримт бичиг боловсруулах чадвар өндөртэй
• Нямбай, эмх цэгцтэй
• Нийтэч,багаар ажиллах чадвартай
• Цаг сайн баримтладаг
• Асуудлыг шийдвэрлэх, шийдэл гаргах чадвартай
• Англи хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй

Солонгос хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болно

Цалин: 3,000,000-4,000,000 төг

Ажлын цаг Даваа- баасан гариг, 9:00-18:00цаг

Zangia Academy-ийн дараах сургалтуудад хамрагдаж сертификат авсан бол давуу тал болно.

• Ажилтнаа тогтвортой ажиллуулах тактик
• Ажилтны ёс зүй ба хариуцлага
• Ажилтны хөдөлмөрийн эрх зүй
• Ажлын байрны эрх, тэгш орчин
• Ажлын бүтээмжийг хэрхэн дээшлүүлэх вэ?