Байгууллагын стратегитай уялдсан хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, шийдвэр гаргах
Ажиллах хүчний хэрэгцээ, нийлүүлэлтийн судалгаа хийх
Дотоод харилцаа, хамт олны уур амьсгалыг сайжруулах, идэвхижүүлэх
Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, үнэт зүйлсийг түгээх
Хүний нөөцийн үзүүлэлтүүдийг хянах
Судалгаа, дүн шинжилгээнд үндэслэн бодлого боловсруулах
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын дотоод журам, бодлогыг хэрэгжүүлэх
Хүний нөөцийн баримт бичгийг стандартын дагуу боловсруулах
Хүний нөөцийн бүх функц дээр чөлөөтэй ажиллах
Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлага, эрх зүй эсвэл холбогдох чиглэлээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй
Хүний нөөцийн удирдлагаар 3 болон түүнээс дээш жил ажилласан
Нууц хадгалах, хариуцлагатай, шударга зан чанартай
Ажлын ачаалал даах чадвартай
Автын салбарын мэдлэгтэй
Хөдөлмөрийн хууль, дотоод журам, HR-ийн үндсэн процессийн мэдлэгтэй
Багаар ажиллах, харилцааны өндөр ур чадвартай
Архивийн мэдлэгтэй
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.