Салбаруудын ажиллах хүчний хэрэгцээг судалж, төлөвлөгөө гаргах
Ажилтан татах сувгуудыг (сошиал медиа, вебсайт, сургууль, аутсорсинг агентлаг гэх мэт) оновчтой ашиглах
Ажлын зар бэлтгэх, нийтлэх, ярилцлага болон шалгалтын үе шатыг удирдах
Ажил горилогчийн мэдээллийг системд бүртгэж, дүн шинжилгээ хийх
HR Marketing буюу Employer Branding контент, кампанит ажил зохион байгуулах
Сарын, улирлын бүрдүүлэлтийн тайлан гаргаж, дүн шинжилгээ хийх
Бүрдүүлэлтийн үр дүн, үр ашгийн үзүүлэлтүүдийг удирдлагад тайлагнах
Хүний нөөц, сэтгэл судлал, бизнесийн удирдлага эсвэл холбогдох чиглэлээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй
3–5 жил хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, ялангуяа жижиглэн худалдаа эсвэл үйлчилгээний салбарт ажилласан туршлагатай
Бүрдүүлэлтийн сувгуудыг үр дүнтэй ашиглах (сошиал, онлайн, оффлайн)
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.