Хүний нөөцийн менежер
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Компанийн хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөр, төлөвлөгөөг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх;
- Хүний нөөцийн хөтөлбөр, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
- Компанийн үйл ажиллагааны зорилгод нийцүүлэн хүний нөөцийн хэрэгцээ шаардлагыг төлөвлөх, бүтэц орон тооны санал боловсруулах батлуулах;
- Орон тооны төлөвлөгөөний дагуу шинэ ажилтны захиалга авах, орон тоог ажилтнаар хангах
- Ажилтнуудын албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг тогтоох, цалин хөлсний системийг боловсруулах;
- Ажилтнуудын гүйцэтгэл, ур чадварыг үнэлэх систем, дүрэм журмыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, бусад удирдах ажилтнуудад мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх;
- Байгууллагын дотоод дүрэм журмыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжилтийг хангах, бусад удирдах ажилтнуудад мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх;
- Компанид шаардлагатай байгаа журам боловсруулах талаар санал гаргах, жишиг журмуудтай танилцах, судлах, журам боловсруулах , батлуулах, танилцуулах
- Хүний нөөцийн ERP программын бүртгэл хөтлөлт хийх
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх;
- Мэргэжлээрээ 2 ба түүнээс дээш жил ажиллаж байсан туршлагатай байх;
- Бичиг баримт боловсруулах чадвартай байх;
- Хүний нөөцийн функцүүдийн талаар онолын болон практик туршлагатай байх;
- Хэрэглээний программ бүрэн эзэмшсэн байх;
Нэмэлт мэдээлэл
- Ажилчдад зориулсан олон нийтийн үйл ажиллагаа/Спорт наадам, Зуны зугаалга, Beer day, Өглөөний уулзалт, Hiking, New year party гэх мэт/
-
Өглөө, Өдрийн хоолтой
-
Цалин хангамж цаг хугацаандаа буудаг.
- Халуун дулаан уур амьсгалтай, Шилдэг залуу хамт олонд нэгдэх боломжтой юм.
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот
СалбарЗахиргаа, хүний нөөц
ТүвшинМенежер
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.