- Компанийн эрхэм зорилго, үйл ажиллагааны стратеги зорилтыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хүний нөөцийг төлөвлөх, бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулах, өнөөгийн хүний нөөцийг үнэлэх, ирээдүйн хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох, түүнд хүрэхэд учирч болох эрсдэлийг тооцоолж хөтөлбөр боловсруулах, гүйцэтгэлд суурилсан бүтээлч байдал, чаварлаг, тогтвор суурьшилтай боловсон хүчнийг бий болгох зорилтуудыг ханган ажиллах 

• Ажлын байрны хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн чадварлаг, бүтээлч, сурч хөгжих тэмүүлэлтэй зөв хандлага бүхий хамт олныг бүрдүүлэх
• Хүний нөөцийн чадавхийг бэхжүүлэх сургалт, хөгжлийн бодлого хэрэгжүүлж суралцагч байгууллага болох зорилтыг хангах
• Ажилтны нийгмийн баталгаа, ажил амьдралын тэнцвэрийг хангах, ажлын байрны орчинг бий болгох хөтөлбөрүүдийг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангах
• Гүйцэтгэлийн зөв шудрага үнэлгээ, цалин урамшууллын оновчтой системийг хэрэгжүүлэх
• Хүний нөөцийн дотоод эх үүсвэрээс карьерын төлөвлөлт хийх, талент менежмент, гол ажилтныг тогтоон барих, залгамж халааны хөтөлбөр хэрэгжүүлэх
• Байгууллагын соёлыг бүрдүүлэх, эерэг уур амьсгалыг төлөвшүүлэх

-Бизнесийн удирдлага, хүний нөөцийн менежмент, Үйлдвэрлэлийн менежмент чиглэлээр гадаад дотоодын их дээд сургууль төгссөн.

- Мэргэжлээрээ 3-с дээш жил ажилласан ажлын туршлагатай, 

- Хүнд, хөнгөн үйлдвэрлэлийн салбар (Барилгын материал үйлдвэрлэл)-н салбарт ажиллаж байсан бол давуу тал болно. 

- ERP систем ХН-ийн модулиудын нэвтрүүлэлт, ашиглалт дээр ажиллаж бсан туршлагатай

-ХН-ийн бүх л функцуудын хэрэгжилтийг ханган ажиллах туршлагатай 

Нисэх яармагт гэртээ бол давуу тал