- Компанийн богино, дунд, урт хугацааны зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн Хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, бодлого дүрэм журмуудыг боловсруулах;

- Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний оновчтой систем боловсруулан хэрэгжүүлэх, хяналт тавих;

- Холбогдох үйл ажиллагааг хууль, дүрэм журамд нийцүүлэн оновчтой бөгөөд үр дүнтэй зохион байгуулах;

- Хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад албадуудтай хамтран ажиллах;

- Судалгаа, шинжилгээ хийх, үр дүнд дүгнэлт гаргах, холбогдох арга хэмжээг авах;

- Хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулалтыг хангахтай холбогдох санал санаачлагыг гарган ажиллах;

- Хүний нөөцийн орчин үеийн шинэ хандлагуудыг судалж, байгууллагын соёлтой уялдуулан үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэх.

- Бизнесийн удирдлага хүний нөөцийн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;

- 3-с дээш жил хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай;

- Багийг удирдан зохион байгуулах, чиглүүлэг, заавар зөвлөгөө өгч ажиллах чадвартай;

- Англи хэлний дундаас түвшний мэдлэгтэй;

- Харилцааны өндөр ур чадвартай;

- Шийдвэр гаргах ур чадвартай;

- Баримт бичиг боловсруулах чадвартай;

- Судалгаа шинжилгээ хийх чадвартай;

- Шударга, ёс зүйтэй, хариуцлагатай байх.