ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦАА ХАРИУЦСАН МЭРГЭЖИЛТЭН
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Ажилтан, ажил олгогчын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг Монгол Улсын хөдөлмөрийн тухай хууль, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад холбогдох дүрэм, журмын дагуу зохицуулах, хэрэгжилтийг хангуулах.
- Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой аливаа асуудлыг холбогдох хууль тогтоомж, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, бусад дүрэм журам заавар, хүний нөөцийн бодлогод нийцүүлэн шийдвэрлүүлэх.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежер, Хууль, Эрх зүй бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
- Мэргэжлээрээ 3-с дээш жил ажилласан ажлын туршлагатай
- Хүний нөөц, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшиж ажиллах сонирхолтой
- Эрх зүйн мэдлэгтэй хөдөлмөрийн хуулийн зохих туршлагатай бол давуу тал болно
- Багаар болон бие даан ажиллах чадвартай
- Шинийг санаачлагч, бүтээлч сэтгэлгээтэй
- Баримт бичиг боловсруулах чадвартай
Нэмэлт мэдээлэл
- Эрүүл мэндийн даатгал (жилийн 10 сая хүртэл)
- Нэг жилд 6 өдрийн цалинтай чөлөө
- KPI гүйцэтгэлийн урамшуулал (жилийн цалингийн 20-35%)
- Сургалт, хөгжлийн дэмжлэг (жилийн цалингийн 5%)
- Тэтгэврийн хуримтлал (үндсэн цалингийн 2%)
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Хан-Уул дүүрэг
СалбарЗахиргаа, хүний нөөц
ТүвшинМэргэжилтэн
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.