Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийг төлөвлөж, удирдан зохион байгуулах ба шинээр ажилтан сонгож авах, ажилтнуудыг сургаж бэлтгэх, ажилтнуудад дүрэм, журам сахиулах үүргийг гүйцэтгэнэ. Шагнал урамшуулал, нөхөн олговрын тэтгэмж, амралт, аялал болон аюулгүй байдлыг хангаж ажиллана. Ажилд орох өргөдөл хүлээн авч, тухайн ажлын байранд тохирох хүнийг сонгон шалгаруулах ярилцлага хийж, ажилд авах, мөн хариуцлага алдсан ажилтныг халах тухай саналаа тухайн байгууллага, компанийн удирдлагад тавьж, шийдвэрлүүлнэ.