Хүний нөөцийн үндсэн функцийг хэрэгжүүлэх Байгууллагын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүхий л харилцааг зохион байгуулах Хүний нөөцийн мэдээллийн системд тушаал төлөвлөх, ажилтны мэдээлэл цаг тухай бүрт бүртгэх Хүний нөөцийн судалгаа, бүртгэл, тайлан гаргах чадвартай байх Хүний нөөцийн төлөвлөгөө тайланг сар, улирал, жилээр гаргах Ажилчдын сургалт хөгжүүлэлтийн ажлыг төлөвлөгөөний дагуу хийж гүйцэтгэнэ Бусад ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргийг хийж, гүйцэтгэх
Байгууллагын ХАБЭА-н нэгдсэн менежментийн системийг бий болгон хэрэгжүүлэх, ХАБЭА-н ажлын төлөвлөгөө, эрсдэлийн үнэлгээг бие даан хийх, байгууллагын хэмжээнд ХАБЭА-н хэрэгжилтийг хангах, ажилтнуудад сургалт зөвлөгөө өгөх, эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах
Хариуцсан сувгийн борлуулалтыг нэмэгдүүлэх Борлуулалтын эргэн төлөлтийн төлбөрийг бүрэн хариуцаж, авлагын эргэцийг сайжруулах Мерчиндайзинг, идэвхжүүлэлтийн санал санаачилга шинээр гарган ажиллах
Байгууллагын эрсдэлийн удирдлага, дотоод хяналтын тогтолцооны үр дүнтэй, үр ашигтай байдал, үйл ажиллагааг зохицуулсан холбогдох хууль, тогтоомж, дүрэм журам, зааврын хэрэгжилтийг үнэлэх санхүүгийн, нийцлийн гүйцэтгэлийн болон тусгай аудитыг гүйцэтгэх, Аудитын үрээнд үнэлгээ, дүгнэлт өгч үр ашиг, бүтээмжийг сайжруулах талаар Оновчтой, хэрэгжүүлэх боломжтой санал, зөвлөмж өгөх
Байгууллагын ХАБЭА-н нэгдсэн менежментийн системийг бий болгон хэрэгжүүлэх, ХАБЭА-н ажлын төлөвлөгөө, эрсдэлийн үнэлгээг бие даан хийх, байгууллагын хэмжээнд ХАБЭА-н хэрэгжилтийг хангах, ажилтнуудад сургалт зөвлөгөө өгөх, эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах