- Байгууллагын эрхэм зорилго, зорилтыг биелүүлэхэд чиглэгдсэн хүний нөөцийн стратеги бодлого, төлөвлөгөө гаргах, батлуулах, түүний хүрээнд үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж ажиллах, хэрэгжүүлэх;  - Байгууллагат мөрдөгдөх дүрэм журмын хэрэгжилтийг хангах, өөрчлөлт шинэчлэлтийг тухай бүр хийх; - Байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийн дагуу чадварлаг хүний нөөцөөр хангах; - Сургалт хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргаж, хэрэгжилтийг хангах; - Идэвхжүүлэлтийн төлөвлөгөөний дагуу үйл ажиллагааг зохион байгуулах; - Хүний нөөцтэй холбогдох тайлан, судалгаа, шинжилгээ хийж удирдлагуудад тухай бүр танилцуулах; - Хөдөлмөрийн харилцааг МУ-ын холбогдох хууль дүрмийн дагуу зохион байгуулах; - Бусад чиг үүргүүд;

Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг хэрэгжүүлэх.