Байгууллагын стратегид тулгуурлан хүний нөөцийн төлөвлөлт бүрдүүлэлтийг хийж оновчтой сонгон шалгаруулалтаар чадварлаг мэргэжлийн баг бүрдүүлэн ажиллах Шинэчлэгдсэн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэх, шаардлагатай дүрэм журмыг сайжруулан ажиллах Байгууллагын үйл ажиллагааг тасралтгүй хэвийн явуулах хүний нөөцийн бүхий асуудлыг удирдан зохион байгуулах Ажилтнуудын гүйцэтгэл болон бүтээмж, сэтгэл ханамжийг байнга сайжруулан ажиллах Ажлын тодорхойлолтын дагуу хүний нөөцийн бусад бүхий л функцүүдийг бие даан хэрэгжүүлэх
1. Үйлчилгээний стандартын дагуу үйлчилгээний ажилтнуудад зааварчилгаа өгөх, хяналт тавих, мөрдүүлэх 2. Бармен, зөөгч тус бүрийн үйлчилгээний цикл, процест хяналт тавьж, үйлчлүүлэгч гомдол санал гаргахгүй сэтгэл хангалуун гарах бүх нөхцлийг бүрдүүлэх 3.Зочдыг халамжлан харилцах үйлчилгээг зохион байгуулах, хяналт тавих 4. Бусад АБТ-ын дагуу
- Утсаар захиалга авах- Үйлчлүүлэгчийн угтан авч үйлчилгээний ажилчидтай холбож өгөх, зохион байгуулах- Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаар тайлбарлах Бусад ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэнэ.
Компанийн үйл ажиллагааны талаарх санхүүгийн мэдээлэл боловсруулах, санхүүгийн шинжилгээ хийж үйл ажиллагааны болон санхүүгийн нөхцөл байдалд үнэлэлт өгч, санхүүжилт хөрөнгө оруулалтанд хяналт тавих Төсөв төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийг хянах Хамаарал бүхий компаниудын санхүүгийн алба, хэлтэсийг мэргэжилийн чиг үүргээр зөвлөх, дэмжлэг үзүүлэх