Ажлын байрны хэрэгцээ болон ажиллах хүчний төлөвлөгөөг хангасан чадварлаг, мэргэшсэн хүний нөөцийг бүрдүүлэх, татах Ажил олгогчийн брендингийн стратеги бэлтгэж батлуулах, хэрэгжүүлэх Шинэ ажилтны ажил эхлэхийн өмнөх төлөвлөгөөг танилцуулах, ажлын байранд дасан зохицох хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжилтийг хариуцах Хөдөлмөрийн харилцааг холбогдох хууль тогтоомж, бодлого журмын дагуу удирдаж, шаардлагатай бичиг баримтууд, гэрээ, тушаал боловсруулах, батлуулах, ажилтнуудад танилцуулах Баг хамт олныг байнга идэвхжүүлэх, тэднийг тогтвор суурьшил, сэтгэл ханамж, үр бүтээлтэй ажиллахад нөлөөлөх төлөвлөгөөг гаргаж, батлуулж мөрдөх Байгуулллагад шаардлагатай хүний нөөцийн судалгаа, шинжилгээ хийж, дүгнэлт гарган, зохих арга хэмжээг авахад удирдлагад санал оруулах Нийт ажилтны гүйцэтгэлийн зорилт, сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө, үнэлгээний процесс, журмыг батлуулж, мөрдүүлэх Ажилтнуудад зориулсан сургалт хөгжлийн төлөвлөгөөг жил, улирал, сараар боловсруулан батлуулж, хэрэгжүүлэх Сургалтын бүртгэлийг чанаржуулж, сар бүрийн тайланг гарган, удирдлагад танилцуулах Байгууллагын дотоод дүрэм, журмыг хууль тогтоомжтой уялдуулан хянаж боловсруулах, шинэчлэн батлуулах Ажилтнуудад зориулан бодлого журам, процессийн сургалт явуулах Ажилтны хувийн хэргийн бүрдүүлэлт, архивлалт, хөтлөлт, олон нийтийн үйл ажиллагааг бие даан болон хамтран зохион байгуулах Хүний нөөцийн үндсэн функцуудын дагуу ажил үүргийг гүйцэтгэх , үзүүлэлтүүдийг хянах, сарын эцэст тайлан бэлтгэн танилцуулах Байгууллагын болон ажилтнуудын нууц мэдээллийг чанд хадгалах, задруулахгүй байх өндөр ёс зүйг баримтлан, үлгэрлэж ажиллах Цалин хөлсний тогтолцоо, албан тушаалын зэрэглэлийг бий болгох

Байгууллагын сошиал медиа сувгууд дээр ажиллаж, хөгжүүлэлт хийх Пост, постер бэлтгэх Сошиал маркетинг хийх Маркетинг идэвхижүүллийн видео, фото зураг авалт хийх