Удирдлагын дэмжлэгтэйгээр барилга байгууламжын сантехник, салхивчын шугам хоолойнуудын найдвартай ажиллагааг хангах, засвар үйлчилгээний хуваарь гаргаж түүнийгээ цаг тухайд нь хийж тоног төхөөрөмж монметр, термометрийг цаг тутам хянаж гүйцэтгэж байх.  2/2 гэсэн ээлжээр ажиллна. Өглөө, оройн аль ч ээлжинд ажиллах боломжтой байх 

Хангамжийн материал, үндсэн хөрөнгийн бүртгэл хөтлөх Харилцагчидтай тооцоо нийлэх НӨАТ тайлан гаргах

Хоол, ундааны менежер нь зочлох үйлчилгээний байгууллагын хоол, ундааны бүх үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, хянан чиглүүлэх үүрэгтэй. Үргэлж мэргэжлийн, эелдэг үйлчилгээ үзүүлж, бүх ажилчдад үлгэрлэн чиглүүлэх. Өдөр тутмын хоол ундаа үйлчилгээ, үйл ажиллагааг удирдах. Ерөнхий тогоочтой өдөр тутмын үйл ажиллагааны танилцуулга хийх. Тогтмол дотоод үйл ажиллагаа (өглөөний цай, өдрийн хоол, оройн хоол, лобби, хүлээн авалт, өрөөний үйлчилгээ, баар) үйлчилгээнд хяналт тавих. Хоол, ундааны алба хэсгүүдтэй уулзалт хийж мэдээлэл нэгтгэн б дамжуулах.

Ерөнхий тогоочийн удирдлаган дор зочид буудлын торт, нарийн боовны үйлдвэрлэл болон чимэглэлийг хариуцан ажиллана 

Байгууллагын цахилгаан хангамжийн аюулгүй, найдвартай, байнгын үйл ажиллагаа хангах. Компанийн аливаа цахилгаантай  холбоотой гэмтэл, доголдлыг стандартын дагуу засах.

Marketing activities are created, planed, coordinated and implemented Маркетинг идэвхжүүлэлттэй холбоотой судалгаа шинжилгээ хийх, бодлого, үйл ажиллагааны төлөвлөлт гаргах, хэрэгжүүлэх Targeted goals as defined in the hotel marketing plan are reached Зочид буудлын маркетингийн төлөвлөгөөнд тодорхойлсон зорилтот зорилгод хүргэх Kempinski’s brand is protected and the awareness of the Kempinski brand as defined in the strategic marketing plan is enhanced Кемпински брэндийг төлөөлж, маркетингийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан Кемпински брэндийн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх Provide content and images for websites according to Corporate Identity Байгууллагын таних тэмдгийн дагуу вэб сайтад зориулсан контент, зураг өгөх  Attend to and deliver all requirements of Corporate Marketing within the given deadlines Байгууллагын маркетингийн бүх шаардлагуудыг өгөгдсөн хугацаанд биелүүлэх Liaise with F&B department to promote F&B outletsF&B хэлтэстэй холбогдон F&B цэгүүдийг сурталчлах  

MAIN RESPONSIBILITIES As a Business Partner to the hotel's General Manager and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process. Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions. Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems

Байгууллагын сошиал медиа, дижитал маркетингийн сувгуудад нийтлэл бэлдэх, хандалтыг хянах, тайлан бэлтгэх  Маркетинг менежерын өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухай бүрт нь чанартай гүйцэтгэх, явцыг тайлагнах Маркетингийн албаны үйл ажиллагааг дэмжиж ажиллах Брэнд-н стандартыг дагаж мөрдөх