Хүний нөөцийн бодлого, стратеги боловсруулж хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын элсэлт, сургалт, хөгжлийг зохион байгуулах Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, урамшуулах системийг хөгжүүлэх Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм журмыг мөрдөхөд туслах Ажилтнуудын зөрчил, асуудлуудыг шийдвэрлэх Тогтвортой, эерэг ажлын орчныг бүрдүүлэх Ажилтны мэдээллийн системийг удирдах Танхимын хурал, семинар зохион байгуулах Багийн гишүүдийн дунд харилцаа холбоог сайжруулах  Удирдлагын зүгээс хүлээсэн үүрэг, хариуцлагыг биелүүлэх

Маркетингийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах , тайлагнах Маркетингийн судалгаа хийх Компанийн сошиал медиа хариуцаж байгууллагын үндсэн хуудсуудыг удирдах Контент бэлдэх  Байгууллагын имидж, сурталчилгааг  Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан чиг үүргүүд

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт,  сонгон шалгаруулалт Баримт бичиг боловсруулах  Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой гаргах  Ажил горилогчидтой ажлын ярилцлага хийх Цаг бүртгэл хариуцан ажиллана,  (ажилтнуудын цаг ирцийг бүртгэнэ)