Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын бүртгэл, мэдээллийг удирдах Байгууллагын дотоод дүрэм, журамд нийцүүлэн хүний нөөцийн процессуудыг зохион байгуулах Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг хариуцах Байгууллагын соёл, үнэт зүйлсийг дэмжихэд туслах Бичиг хэргийн ажлыг хариуцаж, шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх Ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх үйл явцыг удирдах Ажилтнуудын гомдол, асуудлуудыг шийдвэрлэхэд туслах Техникийн дэмжлэг, мэдээллийн системийг ашиглан хүний нөөцийн мэдээллийг боловсронгуй болгох Хүний нөөцийн тайлан, статистик мэдээллийг боловсруулах