Хүний нөөцийн баримт бичиг, албан хэрэг хөтлөлтийг зохих стандарт, журмын дагуу бүртгэж, хөтлөх • Хөдөлмөрийн харилцаа, хүний нөөцийн чиг үүргүүдийг байгууллагын хэмжээнд хэрэгжүүлэх • Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад чиг үүргүүдийг гүйцэтгэх