1. Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, бодлого хэрэгжилтийг хангах 2. Хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулах 3. Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм, журам боловсруулах, хэрэгжилтэнд хяналт тавих 4. Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан бусад чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.