Компанийн хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүрэг болох хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг гүйцэтгэх Шаардлагатай судалгаа,шинжилгээ, дүгнэлт хийж, холбогдох арга хэмжээг авахад удирдлагад санал оруулах Захиргаа, хүний нөөцийн албаны анхан шатны мэдээлэл, дата дээр ажиллах Захирлын тушаал, шийдвэр боловсруулах баталгаажуулах Захиргааны өдөр тутмын ажил үүрэг гүйцэтгэх Албан баримт бичгийн боловсруулалт, бүртгэл хөтлөлтийг хариуцах Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад чиг үүрэг

Борлуулалтын тооцоог бүртгэх, хянах Харилцагчидтай тооцоо нийлэх Тайлан мэдээг бэлтгэн тайлагнах Өглөг, авлагын тооцоо нийлэх, хяналт тавих Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргүүд