Байгууллагын стратегид тулгуурлан хүний нөөцийн бодлого стратеги, төлөвлөлтийг боловсруулан хэрэгжүүлэх; Хүний нөөцийн менежерүүдийг удирдан чиглүүлэх, зөвлөх, чадавхжуулах; Хүний нөөцийн албаны ажлын гүйцэтгэлийг хянаж, сайжруулах арга хэмжээг санаачлан хэрэгжүүлэх, удирдлагад тайлагнах; Хүний нөөцийн судалгаа шинжилгээ хийх, үр дүнг боловсруулах, тайлагнах.