Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн функцуудыг бие даан хэрэгжүүлэх, Хүний нөөцийн төлөвлөгөө гаргах, тайлагнах Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт хийж, ажиллах хүчээр хангах Ажилтны ажлын гүйцэтгэл, бүртгэлийг тогтмол хянах, Байгууллагын хэмжээнд шаардлагатай баримт бичиг, албан бичгийг төлөвлөж боловсруулах, албан хэрэг хөтлөх чадвартай, Ажилтныг сургаж хөгжүүлэх, чадавхжүүлэх, нөөц боломжийг нээн илрүүлэхэд анхаарч ажиллах, Ажилтныг урамшуулах, идэвхжүүлэх үйл ажиллагаа зохион байгуулах, Ажилтантай тогтмол ярилцах, сэтгэл ханамжийн судалгаа авах, тогтвортой ажиллуулах санал санаачилга дэвшүүлэх, Удирдлагыг шаардлагатай мэдээллээр хангаж ажиллах,

Тайлан баланс гаргах  Мөнгөн урсгалын төлөвлөгөө гаргах Цалин хөлс олгох, тооцоо гаргах  Удирдлагуудыг санхүүгийн тайлан мэдээллээр хангах  Санхүүгийн өдөр тутмын ажил гүйлгээг бүртгэх  Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар, ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажиллах