- Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг сайжруулах, боловсронгуй болгох, зохион байгуулах - Ажилчдын сургалт, хөгжил, нийгмийн асуудлыг оновчтой шийдвэрлэх, зохион байгуулах - Ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг боловсронгуй болгох  - Ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлуудыг хууль, эрх зүй, дүрэм журмын  дагуу оновчтой шийдвэрлэх