Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлтийн дагуу хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, Байгууллагын хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, шинэ ажилтанг чиглүүлэх, хөдөлмөрийн харилцаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт хөгжил, холбогдох судалгаа, дотоод харилцаа холбоо, хүний нөөцийн мэдээллийн сан, бичиг хэргийн бүрдэлийг хангах ба хүний нөөцийн үйл ажиллагааг тогтвортой түвшинд хангаж ажиллах, Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргийн дагуу 

Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлтийн дагуу хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, Байгууллагын хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, шинэ ажилтанг чиглүүлэх, хөдөлмөрийн харилцаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт хөгжил, холбогдох судалгаа, дотоод харилцаа холбоо, хүний нөөцийн мэдээллийн сан, бичиг хэргийн бүрдэлийг хангах ба хүний нөөцийн үйл ажиллагааг тогтвортой түвшинд хангаж ажиллах, Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргийн дагуу