Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн боловсруулах, хэвшүүлэх,  хэрэгжилтийг ханган ажиллах; Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг мэргэжлийн түвшинд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх; Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг, дотоод дүрэм, журмын боловсруулалтыг хийх, хэрэгжилтийг хангах;   Удирдлагаас өгсөн албан тушаалын чиг үүргийн дагуу өдөр тутмын бусад ажлыг гүйцэтгэх;