Компанийн хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөр, төлөвлөгөөг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх; Хүний нөөцийн хөтөлбөр, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах; Компанийн үйл ажиллагааны зорилгод нийцүүлэн хүний нөөцийн хэрэгцээ шаардлагыг төлөвлөх, бүтэц орон тооны санал боловсруулах батлуулах; Орон тооны төлөвлөгөөний дагуу шинэ ажилтны захиалга авах, орон тоог ажилтнаар хангах Ажилтнуудын албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг тогтоох, цалин хөлсний системийг боловсруулах; Ажилтнуудын гүйцэтгэл, ур чадварыг үнэлэх систем, дүрэм журмыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, бусад удирдах ажилтнуудад мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх; Байгууллагын дотоод дүрэм журмыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжилтийг хангах, бусад удирдах ажилтнуудад мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх; Компанид шаардлагатай байгаа журам боловсруулах талаар санал гаргах, жишиг журмуудтай танилцах, судлах, журам боловсруулах , батлуулах, танилцуулах Хүний нөөцийн ERP программын бүртгэл хөтлөлт хийх