Ажлын байрны тодорхойлтод заасан чиг үүргийн дагуу ажиллах; Осол эндэгдлээс урьдчилан сэргийлэх, тэргүүлэх ач холбогдол бүхий хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн менежментийн тогтолцоог бий болгох хөгжүүлэх; ХАБ-ын дүрэм, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих, түүний биелэлтийг хангуулах; Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ хийлгэх, ажлын байрны онцлогт нийцсэн дүрэм, заавар, журам батлуулж мөрдүүлэх; Хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад гарч болзошгүй осол, бэртэл, өвчлөлөөс ажилтныг хамгаалах ХАБЭА-н менежмент нэвтрүүлэх; Сургалтын хөтөлбөр, сургалтын материалыг төрөл бүрийн хэлбэрээр /лекц, power point, гарын авлага г.м/ хууль эрх зүйн шаардлагын дагуу боловсруулж, баталгаажуулах;

АБТ дагуу буюу хүний ​​нөөцийн дараах функцийг хэрэгжүүлнэ: Хөдөлмөрийн харилцааг МУ хууль ба компанийн дотоод дүрэм, журмын дагуу зохицуулна. Хүний нөөцийн дүрэм, журмын хэрэгжилтийг ханган ажиллах, хяналт тавих, Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт ба сонгон шалгаруулалтын функцийг сонгох, Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба түүний шинэчлэл сайжруулалт, Нэгжийн дотоод үйл ажиллагааг сайжруулах, Хүний нөөцийн судалгаа, тайлан боловсруулах,